В ситуации когда сотрудник не выполняет возложенных на него обязательств его можно уволить. Желательно перед принятием кардинальных мер, объяснить ему каково положение дел, и дать возможность исправить ситуацию.
В ситуации когда сотрудник не выполняет возложенных на него обязательств его можно уволить. Желательно перед принятием кардинальных мер, объяснить ему каково положение дел, и дать возможность исправить ситуацию.
Send to a friend